출산 후 아이와 함께 보내는 시간은 소중하지만, 현실적인 ‘급여’ 문제가 가장 큰 고민이죠.
특히 2025년부터 육아휴직 급여 제도가 개편되면서 “얼마 받는지”, “누가 신청 가능한지” 궁금한 분들 많을 텐데요.
지금부터 최신 육아휴직 급여 정보를 한눈에 정리해드릴게요!
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✅ 2025 육아휴직 급여 이렇게 바뀝니다!
| 1~3개월 | 통상임금 80% (월 최대 250만 원) | 전액 지급 |
| 4~6개월 | 통상임금 50% (월 최대 200만 원) | 전액 지급 |
| 7개월~ | 통상임금 50% (월 최대 160만 원) | 전액 지급 |
- ✅ 사후지급금 폐지: 예전엔 복직 후 6개월 이상 근무해야 25%를 받았지만, 이제는 바로 전액 지급됩니다!
👨👩👧 맞벌이 부부에게 좋은 소식
- 육아휴직 기간 연장: 맞벌이 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 최대 1년 6개월까지 육아휴직 가능!
- 부모 동시 육아휴직 시: 생후 12개월 이내 자녀라면 동시에 사용해도 첫 3개월 급여 100% 지급!
💬 예시:
아내와 남편이 동시에 육아휴직을 시작하면, 둘 다 첫 3개월간 월 250만 원 받을 수 있어요!
👨 배우자 출산휴가도 확대!
- 10일 → 20일로 확대
- 중소기업 근로자: 정부 지원 기간 5일 → 20일 확대
(2025년부터 적용)
📝 육아휴직 신청 조건과 방법
| 구분 | 내용 |
| 신청 자격 | 육아휴직 시작 전 고용보험 가입기간 180일 이상 |
| 신청 방법 | 사업주 확인서 발급 후 관할 고용센터에 신청 |
| 신청 시기 | 육아휴직 시작 1개월 후부터 종료일 12개월 이내 |
🎯 꼭 기억하세요!
- 육아휴직은 최대 1년(조건부 최대 1.5년)
- 급여 상한액은 단계적으로 다름
- 맞벌이/부모 동시 사용하면 더 유리
💬 이런 분들께 추천해요
- ✔️ 2025년 출산 예정인 예비 부모
- ✔️ 급여 손해 없이 아이와 시간 보내고 싶은 워킹맘/대디
- ✔️ 중소기업 근로자이면서 배우자 출산휴가 계획 중인 분
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🔗 육아휴직 관련 첨부 자료
1. 2025년 확 달라지는 육아지원제도 (자주 묻는 질문과 답변)
2. 육아휴직 사용기간 및 잔여기간 계산기
기간 연장요건 충족
기간 연장요건 미충족
실업급여 조건, 금액, 신청 방법 총정리｜2025년 최신 기준으로 꼭 확인하세요!
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